Fortalecimiento de capacidades de mujeres y jóvenes como formadores, consultores y evaluadores
¿Cómo reconocer a un equipo de capacitación o asistencia técnica de IDEAS? Tiene al menos una profesional joven con un pasaporte de un país en desarrollo en equipo con profesionales mayores. ¿Por qué siempre promovemos co-facilitadores cuando otras agencias envían solo un capacitador?
A pesar de que tenemos expertos reconocidos internacionalmente de América del Norte o Europa que podrían hacer un trabajo fácilmente solos, no los enviamos solos. ¿Por qué?
IDEAS cree que es de vital importancia que las mujeres y los hombres de los países en desarrollo se conviertan en expertos en microfinanzas, desarrollo de microempresas y otros temas, para comprender mejor y satisfacer las necesidades de sus clientes, y para convertirse en evaluadores reconocidos en su propia región.
Invertimos en la capacitación de personas más jóvenes, especialmente mujeres. Incluso si una organización sin fines de lucro o una institución financiera que nos contrata solo paga por una persona, tomamos a dos miembros del equipo, uno de los cuales es nacional de un país en desarrollo, y pagamos a esa persona la misma tarifa pagada a la persona más experimentada. ¿Por qué hacemos este sacrificio financiero? Porque no queremos dejar pasar la oportunidad de enseñar a los jóvenes. Creemos que el equipo será más fuerte debido a su diversidad, y queremos dar a la persona menos expuesta la oportunidad de aprender para que luego pueda liderar un equipo.
Nuestras capacitadoras y consultoras a menudo brindan servicios profesionales a gerentes varones mayores. Esto a veces causa preocupación inicial en países donde las tradiciones patriarcales son fuertes. En Guatemala, por ejemplo, los altos directivos de una organización, que eran todos hombres, decían: «las mujeres de IDEAS recomendaron esto», como una forma de señalar, a sus iguales, una menor importancia de las recomendaciones de nuestros evaluadores para el cambio necesario en su organización. Pero los gerentes pronto se dieron cuenta de que habíamos traído a personas que podrían haber sido menos conocidas y de un género diferente al del «consultor de gestión» común, pero que podían proporcionar nuevos conocimientos a su organización y nuevos productos que serían más atractivos para sus clientes.
Consultoría en Microfranquicias
IDEAS ofrece oportunidades de capacitación y trabajo de campo para que los consultores y capacitadores más jóvenes, especialmente los de los países en desarrollo, desarrollen sus habilidades para ayudar a los gerentes a ayudar mejor a sus clientes pobres. Hacemos esto mediante:
- El fomento de la capacidad de las consultoras y formadoras de los países en desarrollo.
- Organizar oportunidades de capacitación y trabajo de campo para consultores más jóvenes, acompañando a mentores más experimentados.
- Desarrollar y enseñar programas académicos para estudiantes en desarrollo internacional, así como gerentes de instituciones de microfinanzas que están trabajando en títulos de posgrado.
- Proporcionar programas de capacitación orientados a las necesidades específicas de los profesionales, que van desde altos directivos hasta personal de campo.
- Desarrollar institutos de capacitación anual de varios cursos en una región en particular.
IDEAS da la bienvenida a las donaciones para estas actividades de desarrollo de capacidades. Una fundación familiar en el estado de Georgia cuyos directores son todas mujeres proporcionó a IDEAS años de financiamiento para mejorar la capacidad de las mujeres profesionales más jóvenes afiliadas a dos de nuestras oficinas centroamericanas. Una de ellas más tarde consiguió un trabajo de tiempo completo dirigiendo la oficina regional de una importante IMF en El Salvador. Otras que recibieron nuestra capacitación y tutoría salieron del desempleo o el subempleo para convertirse en consultoras respetadas en los países centroamericanos. Una mujer que había estado buscando un trabajo de tiempo completo durante meses en el sector formal de El Salvador encontró una gran satisfacción en trabajar para IDEAS ayudando a otras mujeres subempleadas a encontrar trabajos de consultoría y capacitación. Tenemos el privilegio de ayudar a aquellos que están en condiciones de contratar consultores o personal a descubrir los talentos de las personas que han sido pasadas por alto en el mercado laboral formal.
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